［社会］仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

失業給付（失業手当・失業保険・基本手当）―受給要件

基本手当（失業給付・失業手当）の受給要件

概要・概略・あらまし

被保険者が失業した場合に、一定の受給要件を満たせば、失業給付が支給されます。

その受給要件とは、次の２つです。

1. 就職の意思と能力はあるが、失業の状態にあること
2. 一定の被保険者期間があること

１．就職の意思と能力はあるが、失業の状態にあること

就職しようとする意思があり、かつ、能力があるにもかかわらず、職業に就くことができない「失業の状態」にあることが必要です。

就職しようとする意思

「就職しようとする意思」という条件は主観的なものですが、これは、ハローワークに行って仕事を探す（ハローワークに設置されているパソコンで仕事を探す）などといった実績を作ることでクリアできます。

何が「実績」になるかの説明はハローワークであります。

能力がある

失業給付は、求職活動を容易にすることを目的として支給されます。

よって、そもそも就職できる能力があることが必要です。

したがって、次のような場合は、失業給付を受けることができません。

• 病気やけがのため、すぐには就職できないとき
• 妊娠・出産・育児のため、すぐには就職できないとき

２．一定の被保険者期間があること

一般受給資格者の場合

一般受給資格者の場合は、離職の日以前２年間に、被保険者期間^※が通算して１２カ月以上あることが必要です。

^※被保険者期間とは、雇用保険の被保険者であった期間のうち、離職日から１カ月ごとに区切っていた期間に、賃金支払いの基礎となった日数が１１日以上ある月を１カ月と計算します。

特定受給資格者または特定理由離職者の場合

特定受給資格者の場合は、離職の日以前１年間に、被保険者期間が通算して６カ月以上あることが必要です。