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失業給付（失業手当・失業保険・基本手当）―所定給付日数・期間

基本手当の所定給付日数とは

はじめに

失業（あるいは退職）したら、基本手当をいくらもらえるのか（→基本手当日額）、そして、いつまでもらえるのかが、いちばん気になるところです。

このページでは、このうち「いつまでもらえるのか（基本手当の所定給付日数）」についてまとめてみます。

基本手当の所定給付日数の定義・意味・意義

基本手当の所定給付日数とは、基本手当の支給を受けることができる日数をいいます。

概要・概略・あらまし

基本手当の給付日数は、まず受給資格（一般受給資格者か特定受給資格者か）によって異なります。

倒産・解雇等の理由で離職した特定受給資格者の方が、一般受給資格者よりも、給付日数が多くなる場合があります。

そして、それぞれ、離職日における年齢や雇用保険の加入期間によって、９0日～３６０日の間で給付日数が決められます。

ただし、失業給付には、基本手当の受給日数（原則として退職から１年以内）があります。

給付日数が残っていても、この受給期間を過ぎてしますと、受給できなくなりますので、ご注意ください。

詳細については、次のページを参照してください。

基本手当の受給期間とは

一般受給資格者の給付日数

一般受給資格者の場合、基本手当の所定給付日数は、年齢にかかわりなく、雇用保険の加入期間だけで決まります。

• １０年未満…９０日
• １０年以上２０年未満…１２０日
• ２０年以上…１５０日

特定受給資格者の給付日数

特定受給資格者の場合、基本手当の所定給付日数は、離職日における年齢と雇用保険の加入期間によって決まります。