手続き・申請・届出・内容証明郵便など法律問題

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育児休業給付金とは、育児休業中に、給料が支払われなかったり、減額された場合に、雇用保険から支給される給付金のことをいいます。

１歳に満たない子供がいる労働者は、法律に基づき、男女を問わず、育児休業を取ることができます。

ただし、事業者は、育児休業期間中の給与については支払う必要はありません。

また、減額して支払ってもかまいません。

そこで、育児休業期間中の生活保障（休業手当）をしてくれる制度が育児休業給付金で、ちょうど出産期間中の生活保障（休業手当）をしてくれる出産手当金に相当する制度です。

平成２２年４月１日前は、育児休業中は「育児休業基本給付金」が、職場復帰後６カ月を経過した日には、さらに「育児休業者職場復帰給付金」が支給されていました。

平成２２年４月１日以降は、「育児休業基本給付金」と「育児休業者職場復帰給付金」は統合され、両者は「育児休業給付金」として、育児休業中に全額支給されることとなりました。

つまり、平成２２年４月１日以降、育児休業を開始した人は、「育児休業給付金」の対象となるため、「育児休業者職場復帰給付金」の申請は不要となります。

育児休業給付金の支給額は、支給対象期間（１カ月）あたり、原則として、休業開始時賃金日額×支給日数の４０％（当分の間は５０％）相当額となります。

育児休業給付金の要件・条件については、次のページを参照してください。

育児休業給付金の申請手続きについては、次のページを参照してください。

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