［社会］仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

出産した場合⑤―働いている人の場合―育児休業給付金をもらう―申請手続き―休業開始時賃金月額証明書等の提出

育児休業給付金の申請手続き（休業開始時賃金月額証明書等の提出）の手順・方法・仕方

概要・概略・全体像

実際に育児休業給付金の支給を受けるには、申請が必要です。

そして、この申請手続きは、次の２つの段階に分かれています。

1. 休業開始時賃金月額証明書等の提出
2. 育児休業給付金支給申請書の提出

育児休業給付金の申請手続きの手順・方法・仕方の概要・概略・全体像

このうち、「休業開始時賃金月額証明書等の提出」とは、事業主が行わなければならない手続きで、次の「育児休業給付金支給申請書の提出」手続きの前提となる手続きです。

ここでは、「休業開始時賃金月額証明書等の提出」の手続きについて、まとめてみます。

提出先

事業所の所在地を管轄するハローワーク

提出期間・期限

雇用している被保険者が育児休業を開始した日の翌日から１０日以内

提出者

事業主

必要な書類

提出書類

次の２つの書類を提出します。

１．休業開始時賃金月額証明書

２．育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書

育児休業給付金をもらうには、その要件として育児休業給付金の受給資格（休業開始前の２年間に賃金支払基礎日数１１日以上ある月が１２カ月以上ある）があることが必要です。

育児休業給付金の支給を受けるための要件・条件

そこで、「育児休業給付受給資格確認票・（初回）育児休業給付金支給申請書 」を育児休業給付受給資格確認票として提出します。

つまり、育児休業給付金の受給資格がちゃんとありますよ、という意味の書類です。

また、育児休業給付金支給申請書の提出手続きを、被保険者に代わって事業主が行う場合、「育児休業給付受給資格確認票･（初回）育児休業給付金支給申請書」を使用して、育児休業給付金の初回支給申請をあわせて行うこともできます。

添付書類など

• 賃金台帳、出勤簿など、記載内容を証明する書類
• 被保険者の母子健康手帳など、育児の事実を確認できる書類の写し