［社会］仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

出産した場合⑥―働いている人の場合―社会保険料を免除してもらう

育児休業期間中の社会保険料免除の申請

概要・概略・全体像

被保険者が育児介護休業法に基づいて、育児休業制度を利用する場合（つまり、育児休業を取得した場合）、その期間中は、事業主が年金事務所に申請すれば、社会保険料（健康保険料と厚生年金保険料）が免除されます。

これは、被保険者（本人）負担分だけでなく、事業主負担分も免除となります。

育児休業期間中の社会保険料の免除期間

社会保険料の免除を受けられる期間は、育児休業を開始した日の属する月から、育児休業が終了する日の翌日が属する月の前月までとなります。

ただし、免除の実際の開始月は、申請した月からとなりますので、ご注意ください。

育児休業終了日

原則

１歳未満の子を養育するための育児休業期間が、社会保険料免除の対象となる期間です。

延長

社会保険料免除の対象となる育児休業期間には、次の２つの延長期間があります。

• 保育所待機等特別な事情がある場合の１歳６カ月に達するまでの育児休業
• １歳から３歳に達するまでの子を養育するための育児休業制度に準ずる措置による休業

育児休業期間中の社会保険料の免除の効果

育児休業中の社会保険料の免除期間については、保険料を支払っていたものとみなされます。

したがって、健康保険による診察を受けることができますし、また、将来受け取る年金の給付額が減額されることもありません。

育児休業期間中の社会保険料免除の申請手続き

免除の申請手続きについては、次のページを参照してください。

育児休業期間中の社会保険料免除の申請手続きの手順・方法・仕方