-
解雇―基本知識―解雇とは
解雇とは 解雇の定義 解雇とは、使用者の一方的意思表示による労働契約の解除と…
-
解雇―基本法律知識―解雇の要件
解雇の要件 解雇は使用者側からの一方的な意思表示で行われるので、法律上、使用者の解雇権の濫用を防止するため、厳しい制限・制約…
-
解雇―基本知識―懲戒解雇とは
懲戒解雇とは懲戒解雇の定義・意味・意義 懲戒解雇とは、会社の金を横領した、会社の機密情報を流出したなどの重大な違反行為を理由に、懲罰として解…
-
解雇―基本知識―解雇予告除外認定とは
解雇予告除外認定とは 解雇予告除外認定制度の内容・概要 原則として、社員を解雇するには、労働基準法上、解雇の手続きとして、１か月前に解雇を予…
-
解雇―基本知識―解雇予告除外認定申請の手続き・手順・方法・仕方
解雇予告除外認定申請申請の手続 概要・全体像など 解雇予告も解雇予告手当ての支払いも必要もない即時解雇（即日解雇）をするには、労働基準監督署…
-
解雇―基本知識―解雇予告除外認定の要件・条件
解雇予告除外認定の要件・条件 行政通達 解雇予告も解雇予告手当ての支払いもせずに即時解雇（即日解雇）するには、労働基準監督署長の認定が必要で…
-
解雇―基本知識―整理解雇とは
整理解雇とは 整理解雇とは、人員整理として行われる解雇で、いわゆるリストラです。 整理解雇の４要件（特別要件） …
-
解雇―基本知識―整理解雇―対応方法・対処法・手段
整理解雇にはどう対処したらいいの 整理解雇とは、人員整理として行われる解雇で、いわゆるリストラのことですが、判例は、整理解雇が有効となるには…
-
解雇―基本知識―不当解雇とは
不当解雇とは 不当解雇とは、使用者が就業規則や法律の規定（解雇の要件）に違反して、勝手に社員を即時解雇すること…
-
解雇―解雇の無効を主張する内容証明書の書式・文例・テンプレート01
内容証明郵便を利用する時期・タイミング 解雇された者が、解雇の無効を主張することの意義などについては、次のページを参照してください。 参照 …
-
解雇―解雇予告手当ての支払いを請求する内容証明書の書式・文例・テンプレート01
内容証明郵便を利用する時期・タイミング 解雇１ヶ月前の予告（通知）または１ヶ月分の解雇予告手当の支払いもなく、解雇された場合、懲戒解雇でない…
-
解雇―解雇予告通知書(普通解雇)の内容証明書の書式・文例・テンプレート01
従業員を普通解雇する場合の基本的法律知識 解雇は使用者側からの一方的な意思表示で行われるので、法律…
-
解雇―社員を懲戒解雇する場合の内容証明書の書式・文例・テンプレート01
従業員を懲戒解雇する場合の基本的法律知識 以下のページを参照してください。 参照 →…
-
解雇―解雇予告通知書(整理解雇)の内容証明書の書式・文例・テンプレート01
従業員を整理解雇する場合の基本的法律知識 以下のページを参照してください。 参照 →解雇に関する法律知識4―整理解雇とは &nbs…
