手続き・申請・届出・内容証明郵便など法律問題

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労働基準法上、１日８時間または週４０時間を超える労働時間・残業時間に対しては、残業代・残業手当てとして、時給の１．２５倍の割増賃金を請求することができます。

ここでは、残業代を会社に請求するにあたって必要となる残業代の計算方法を具体的に見ていきます。

月給制の場合の残業代の計算方法は、次のとおりです。

時給＝月給÷１月の所定労働時間

所定労働時間とは、労働契約や就業規則により、働くべき時間とされている時間をいいます。

例えば、月給１５万円で、９時出社（出勤）の１８時退社（うち昼休み１時間あり）、土日祝日が休日である場合、１日の所定労働時間は８時間となります。

そして、残業代を請求する土日祝日を除く日数が２１日であれば、１月の所定労働時間は、８時間×２１日＝１６８時間となります。

したがって、この場合の時給は、１５万円÷１６８時間＝８９２．８６円となり、これを１．２５倍した１１１６．０８円が、１時間当たりの残業代単価となります。

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