［社会］仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

労働問題相談・解決等の窓口

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当カテゴリのコンテンツは以下のとおりです。全 5 ページあります。

1. 個別労働紛争解決制度―総論

   個別労働紛争解決制度とは個別労働紛争解決制度の定義・意味・意義 労働紛争には、大別すると、労働組合などの労働者の団体と使用者（事業主）との紛争（集団労使紛争）と労働者個人と使用者との紛争（個別労使紛争...

2. 個別労働紛争解決制度―労働相談

   労働相談とは労働相談とは、個々の労働者と使用者（事業主）との間のトラブルを迅速に解決するため、専門家がアドバイスしてくれる制度です。自分の抱えている悩みの問題点は何か、問題を解決するための方法や制度に...

3. 個別労働紛争解決制度―労働局長の助言･指導

   労働局長の助言･指導とは労働者個人と使用者との間の個別労働紛争の問題を解決するために、行政は次の３つの手段・方法を用意しています。労働相談労働局長の助言・指導紛争調整委員会による斡旋（あっせん）参照　...

4. 個別労働紛争解決制度―紛争調整委員会によるあっせん（斡旋）

   紛争調整委員会によるあっせんの制度紛争調整委員会によるあっせんとは紛争調整委員会によるあっせんの制度は、労働者個人と使用者との間で発生した解雇や賃金など、さまざまな労働問題に関するトラブルが、話合いだ...

5. 紛争解決援助制度

   紛争解決援助制度とは 紛争解決援助制度の定義・意味・意義 紛争解決援助制度とは、厚生労働省の出先機関である都道府県労働局雇用均等室が、労働者と事業主との間で、次の民事上のトラブルが生じた場合に、援助を...