[社会]仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など: 役員報酬―損金算入

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日本の社会の仕組みや行政手続き等の方法・仕方・手順などを取り扱います。



役員報酬―損金算入

「役員報酬―損金算入」カテゴリのコンテンツ

役員報酬―損金算入」カテゴリのコンテンツは以下のとおりです。全 6 ページあります。

  1. 損金算入できる役員報酬の種類

    (複製)損金算入できる役員報酬の種類 はじめに 役員報酬については、いわゆる「お手盛り」や租税回避の弊害を防止するため、会社法や法人税法でさまざまな制限が設けられている。 このページでは、このうち、法人税法上...
  2. 損金算入できる役員報酬の種類―定期同額給与

    (複製)定期同額給与とは 定期同額給与の定義・意味・意義 定期同額給与とは、役員報酬として損金算入が認められている役員給与のひとつで、次にかかげるものをいう。 役員報酬が変わらない場合…支給時期が定期的(1カ...
  3. 損金算入できる役員報酬の種類―定期同額給与―通常改定

    (複製)通常改定とは 通常改定の定義・意味・意義 通常改定(つうじょうかいてい)とは、その事業年度開始の日の属する会計期間開始の日から3カ月を経過する日までに、定期同額給与の額を改定することをいう。 この場合...
  4. 損金算入できる役員報酬の種類―定期同額給与―随時改定

    (複製)臨時改定とは 臨時改定の定義・意味・意義 臨時改定とは、その役員の職制上の地位の変更、職務の内容の重大な変更その他これらに類するやむを得ない事情によりされた、これらの役員に係る定期同額給与の額の改定を...
  5. 損金算入できる役員報酬の種類―事前確定届出給与

    (複製)事前確定届出給与とは 事前確定届出給与の定義・意味・意義 事前確定届出給与とは、役員報酬として損金算入が認められている役員給与のひとつで、その役員の職務につき所定の時期に確定額を支給する旨の定め(事前...
  6. 損金算入できる役員報酬の種類―利益連動給与

    (複製)利益連動給与とは 利益連動給与の定義・意味・意義 利益連動給与とは、損金算入が認められている役員報酬の一つで、同族会社以外の法人が、利益に関する指標を基礎として算定して支給する給与で、次にかかげるすべ...



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