労働基準法―休憩時間―一斉付与の原則―例外―労使協定―一斉休憩の適用除外に関する労使協定
一斉休憩の適用除外に関する労使協定とは
一斉休憩の適用除外に関する労使協定の定義・意味など
一斉休憩の適用除外に関する労使協定とは、労働基準法で定められた休憩時間に関する３つの原則のひとつである一斉付与の原則の例外として認められている、一斉に休憩時間を与えなくてもよいとするための労使協定をいう。
労働基準法
（休憩）
第三十四条 …
２ 前項の休憩時間は、一斉に与えなければならない。ただし、当該事業場に、労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定があるときは、この限りでない。
一斉休憩の適用除外に関する労使協定の要件・条件
労働基準監督署への届出
一斉休憩の適用除外に関する労使協定は所轄の労働基準監督署へ届け出る必要はない。
一斉休憩の適用除外に関する労使協定書の書式・様式・フォーマット
一斉休憩の適用除外に関する労使協定書の記載事項・記載項目
労働基準法を受けた労働基準法施行規則では、本協定で定めるべき事項を以下のとおりとしている。
- 一斉休憩を与えない労働者の範囲
- 当該労働者に対する休憩の与え方
労働基準法施行規則
第十五条 使用者は、法第三十四条第二項 ただし書の協定をする場合には、一斉に休憩を与えない労働者の範囲及び当該労働者に対する休憩の与え方について、協定しなければならない。
一斉休憩の適用除外に関する労使協定書のテンプレート
一斉休憩の適用除外に関する労使協定書の様式・記載例は、都道府県労働局のサイトで公開されている。
労働基準関係 | 福岡労働局 http://fukuoka-roudoukyoku.jsite.mhlw.go.jp/hourei_seido_tetsuzuki/hourei_youshikishu/youshikishu/_111668.html
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