［社会］仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

社員・従業員を採用した（雇った）場合の手続き―内部的な手続き―雇入時の健康診断

雇入時の健康診断とは

雇入時の健康診断の定義・意味・意義

雇入時の健康診断とは、法律で、事業主が常時使用する労働者を雇い入れる場合に実施することが義務づけられている一般健康診断をいう。

雇入時の健康診断の根拠法令･法的根拠・条文など

労働安全衛生法・労働安全衛生規則

雇入時の健康診断については、労働安全衛生法とこれにもとづく労働安全衛生規則によって定められている。

労働安全衛生法
（雇入時の健康診断）
第四十三条 　事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。…

雇入時の健康診断の位置づけ・体系（上位概念）

一般健康診断

雇入時の健康診断は一般健康診断のひとつに位置づけられる。

なお、一般健康診断には次のような種類がある。

1. 雇入時の健康診断（労働安全衛生規則第４３条）
2. 定期健康診断（同法第４４条）
3. 特定業務従事者の健康診断（同法第４５条）
4. 海外派遣労働者の健康診断（同法第４５条の２）
5. 給食従業員の検便（同法第４７条）
6. 歯科医師による健康診断（同法第４８条）

雇入時の健康診断の検査項目

雇入時の健康診断の検査項目については、次のとおり、法定されている（労働安全衛生規則第４３条）。

1. 既往歴及び業務歴の調査
2. 自覚症状及び他覚症状の有無の検査
3. 身長、体重、腹囲、視力及び聴力の検査
4. 胸部エックス線検査
5. 血圧の測定
6. 貧血検査
7. 肝機能検査
8. 血中脂質検査
9. 血糖検査
10. 尿検査
11. 心電図検査

定期健康診断における検査項目とほぼ同じである。