労災保険―労災が発生した場合―手続き
労災が発生した場合の手続き
労災が発生した場合に会社が行わなければならない手続きは、大別すると次の２つがある。
１．労災保険給付の請求・申請の手続き
労災が発生した場合、労災保険から被災した社員の状況に応じて一定の給付が行われる。
その給付の種類により、それぞれ必要な書類を所定の届出先に提出する必要がある。
そのおもなものは以下のとおり。
| 給付の種類 | 届出先 | 必要書類 |
|---|---|---|
| 療養（補償）給付 | 労災指定病院 | 療養の給付請求書 |
| 労働基準監督署 | 療養の費用請求書 | |
| 休業（補償）給付 | 労働基準監督署 | 休業補償給付支給申請書 |
| 障害（補償）給付 | 労働基準監督署 | 障害補償給付支給申請書 |
| 遺族（補償）給付 | 労働基準監督署 | 遺族補償給付支給申請書 |
労災保険給付の請求・申請に関するテンプレート
労災報告書
会社が労働基準監督署などに提出する書類を作成するために必要な情報を報告させるための様式は次のサイトのページにあります。
［文書］テンプレートの無料ダウンロード: 労災・業務災害・事故報告書
２．労働者死傷病報告書の提出
会社は、労災保険給付の請求・申請に加えて、労働安全衛生規則により、労働者死傷病報告書を労働基準監督署へ提出しなければならない。
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