賃金―賃金支払の5原則 - [社会]仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

[社会]仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

日本の社会の仕組みや行政手続き等の方法・仕方・手順などを取り扱います。


賃金―賃金支払の5原則


賃金支払の5原則とは

賃金支払の5原則の定義・意味など

賃金支払の5原則とは、労働基準法第24条1項・2項が賃金の支払について使用者は労働者に賃金を①通貨(現金)で②直接に③全額を④毎月1回以上⑤一定期日に支払わなければならないと規定していることから、給料の支払方法に関する次の5つの原則をいう。

  1. 通貨払の原則
  2. 直接払の原則
  3. 全額払の原則
  4. 毎月一回以上払の原則
  5. 一定期日払の原則

労働基準法
賃金の支払)
第二十四条  賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。…
 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。…

賃金支払の5原則の目的・役割・意義・機能・作用など

賃金支払の5原則は生活の糧となる賃金が確実に労働者に届くようにすることを目的とする。



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  1. 賃金
  2. 賃金―平均賃金
  3. 賃金―最低賃金
  4. 賃金―賃金支払の5原則
  5. 賃金―賃金支払の5原則―①通貨払の原則
  6. 賃金―賃金支払の5原則―①通貨払の原則―例外(給料の銀行振込・口座振込)
  7. 賃金―賃金支払の5原則―①通貨払の原則―例外(給料の銀行振込・口座振込)―条件
  8. 賃金―賃金支払の5原則―①通貨払の原則―例外(給料の銀行振込・口座振込)―条件―労使協定―賃金の口座振込に関する協定書
  9. 賃金―賃金支払の5原則―③全額払の原則
  10. 賃金―賃金支払の5原則―③全額払の原則―例外―労使協定―賃金控除に関する協定書



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