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失業給付（失業手当・失業保険・基本手当）―受給資格―特定受給資格者

特定受給資格者とは

はじめに

受給要件を満たしていて、雇用保険の基本手当（いわゆる失業給付・失業手当）を受給できる資格がある人を受給資格者といいます。

受給資格者は、次の３つの種類に分類されています。

1. 特定受給資格者
2. 特定理由離職者
3. 一般受給資格者（通常の離職者）

どの受給資格者に振り分けられるかで、次の３つの大きな違いが出てきますので、重要なところです。

1. 受給要件が異なってくる
2. 給付制限期間の有無
3. 基本手当の所定給付日数が異なってくる

このページでは、特定受給資格者についてまとめています。

特定受給資格者の定義・意味・意義

特定受給資格者とは、倒産や解雇等により再就職の準備をする時間的余裕なく離職を余儀なくされた受給資格者をいいます。

特定受給資格者の「効果」

１．受給要件の緩和

基本手当の受給資格を得るには、一般受給資格者の場合は、離職の日以前２年間に、被保険者期間が通算して１２カ月以上あることが必要です。

しかし、特定受給資格者の場合は、離職の日以前１年間に、被保険者期間が通算して６カ月以上あれば受給資格を得ることができます。

２．給付制限期間なし

離職した理由が自己都合退職である場合や自己の責めに帰すべき重大な理由による解雇である場合には、待機期間（ハローワークで失業給付の申請（求職の申し込み）手続きをした日以後（手続きをした日を含みます）の７日間）が終了した後、さらに３カ月間は給付を受けることができないとされています。

特定受給資格者の場合は、この給付制限期間はありません。

３．手厚い基本手当の所定給付日数

特定受給資格者の場合は、基本手当の所定給付日数が手厚くなります。

ただし、被保険者であった期間（加入期間）が短い場合などは、一般受給資格者と所定給付日数が変わらないことがあります。

詳細については、次のページを参照してください。

基本手当の所定給付日数とは