労働時間―例外―３６協定（三六協定）―内容（協定事項）―労働時間の延長の限度
（" 労働基準法―時間外労働―法定時間外労働―時間外・休日労働に関する協定（３６協定・三六協定）―内容（協定事項）―労働時間の延長の限度 "から複製）
３６協定による労働時間の延長の限度
３６協定では、１日または一定期間（３カ月以内または１年間）について「延長することができる時間」（つまり、労働時間の延長）について協定することが必要である（→３６協定の内容）。
ただし、一定期間の「延長することができる時間」については、告示により以下のとおり、その上限が定められており（「労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準（労働省告示第百五十四号）」の別表：第1・第2）、無制限に延長できるわけではない。
労働基準法第三十六条第一項の協定で定める労働時間の延長の限度等に関する基準｜労働関連法令等一覧｜労働政策研究・研修機構（JILPT） http://www.jil.go.jp/rodoqa/hourei/rodokijun/KO0154-H10.html
現在のページのサイトにおける位置づけ
現在のページが属するカテゴリ内のページ一覧［全 24 ページ］
労働時間- 労働時間―原則―①法定労働時間
- 労働時間―原則―②所定労働時間
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―①変形労働時間制
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―①変形労働時間制―分類―１カ月単位の変形労働時間制
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―①変形労働時間制―分類―１カ月単位の変形労働時間制―条件―労使協定―１カ月単位の変形労働時間制に関する協定
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―①変形労働時間制―分類―１年単位の変形労働時間制
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―①変形労働時間制―分類―１年単位の変形労働時間制―条件―労使協定―１年単位の変形労働時間制に関する協定
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―①変形労働時間制―分類―１週間単位の非定型的変形労働時間制
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―①変形労働時間制―分類―１週間単位の非定型的変形労働時間制―条件―労使協定―１週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―①変形労働時間制―分類―１週間単位の非定型的変形労働時間制―手続き
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―②フレックスタイム制
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―②フレックスタイム制―労働時間帯―コアタイム
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―②フレックスタイム制―労働時間帯―フレキシブルタイム
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―②フレックスタイム制―条件―労使協定―フレックスタイム制に関する協定
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―③みなし労働時間制
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―③みなし労働時間制―事業場外労働に関するみなし労働時間制
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―③みなし労働時間制―事業場外労働に関するみなし労働時間制―条件―労使協定―事業場外労働に関する協定
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―③みなし労働時間制―裁量労働に関するみなし労働時間制
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―③みなし労働時間制―裁量労働に関するみなし労働時間制（裁量労働制）―専門業務型裁量労働制
- 労働時間―原則―新しい労働時間制―③みなし労働時間制―裁量労働に関するみなし労働時間制（裁量労働制）―専門業務型裁量労働制―条件―労使協定―専門業務型裁量労働制に関する協定
- 労働時間―例外―３６協定（三六協定）
- 労働時間―例外―３６協定（三六協定）―内容（協定事項）
- 労働時間―例外―３６協定（三六協定）―内容（協定事項）―労働時間の延長の限度
現在のページが属するカテゴリのサイトにおける位置づけ
