労働時間―原則―新しい労働時間制―②フレックスタイム制―労働時間帯―コアタイム - [社会]仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

[社会]仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

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労働時間―原則―新しい労働時間制―②フレックスタイム制―労働時間帯―コアタイム



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コアタイムとは

コアタイムの定義・意味など

コアタイムとは、フレックスタイム制において、労働者が1日において必ず労働しなければならない間帯をいう。

労働基準法施行規則 …
第二十五条の二 …
 使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の刻をその労働者の決定にゆだねることとした労働者については、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、次に掲げる事項を定めたときは、その協定で第二号の清算期間として定められた期間を平均し一週間当たりの労働時間が四十四間を超えない範囲内において、第一項に規定する事業については同項の規定にかかわらず、一週間において四十四又は一日において八間を超えて、労働させることができる。

 労働者が労働しなければならない間帯を定める場合には、その間帯の開始及び終了の

コアタイムの位置づけ・体系

フレックスタイム制では、1日の労働時間帯をコアタイムフレキシブルタイムに分けて実施することができる(任意)。

コアタイムフレキシブルタイムを定める場合には、労使協定(→フレックスタイム制に関する協定)にそれぞれの間帯の開始と終了の刻を定める必要がある。



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