給料(給与・賃金・報酬)―支払方法―賃金支払の5原則 - [社会]仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

[社会]仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

日本の社会の仕組みや行政手続き等の方法・仕方・手順などを取り扱います。


給料(給与・賃金・報酬)―支払方法―賃金支払の5原則


(" 賃金―賃金支払の5原則 "から複製)

賃金支払の5原則とは

賃金支払の5原則の定義・意味など

賃金支払の5原則とは、労働基準法第24条1項・2項が賃金の支払について使用者は労働者に賃金を①通貨(現金)で②直接に③全額を④毎月1回以上⑤一定期日に支払わなければならないと規定していることから、給料の支払方法に関する次の5つの原則をいう。

  1. 通貨払の原則
  2. 直接払の原則
  3. 全額払の原則
  4. 毎月一回以上払の原則
  5. 一定期日払の原則

労働基準法
賃金の支払)
第二十四条  賃金は、通貨で、直接労働者に、その全額を支払わなければならない。…
 賃金は、毎月一回以上、一定の期日を定めて支払わなければならない。…

賃金支払の5原則目的・役割・意義・機能・作用など

賃金支払の5原則は生活の糧となる賃金が確実に労働者に届くようにすることを目的とする。



| 現在のカテゴリ:給与計算 |

現在のカテゴリ:給与計算

カテゴリ内のコンテンツの一覧[全 27 ページ(カテゴリページは除く)]

現在のカテゴリ:「給与計算」内のコンテンツは以下のとおりです。

  1. 給料(給与・賃金・報酬)
  2. 給料(給与・賃金・報酬)―分類―手当
  3. 給料(給与・賃金・報酬)―分類―手当―年次有給休暇手当
  4. 給料(給与・賃金・報酬)―分類―手当―年次有給休暇手当―金額―①平均賃金
  5. 給料(給与・賃金・報酬)―分類―手当―年次有給休暇手当―金額―③標準報酬日額
  6. 給料(給与・賃金・報酬)―分類―手当―年次有給休暇手当―金額―③標準報酬日額―条件―労使協定―年次有給休暇手当の支払いに関する協定
  7. 給料(給与・賃金・報酬)―分類―手当―通勤手当
  8. 給料(給与・賃金・報酬)―支払方法―賃金支払の5原則
  9. 給料(給与・賃金・報酬)―支払方法―賃金支払の5原則―①通貨払の原則
  10. 給料(給与・賃金・報酬)―支払方法―賃金支払の5原則―①通貨払の原則―例外(給料の銀行振込・口座振込)
  11. 給料(給与・賃金・報酬)―支払方法―賃金支払の5原則―①通貨払の原則―例外(給料の銀行振込・口座振込)―条件
  12. 給料(給与・賃金・報酬)―支払方法―賃金支払の5原則―①通貨払の原則―例外(給料の銀行振込・口座振込)―条件―労使協定―賃金の口座振込に関する協定書
  13. 給料(給与・賃金・報酬)―支払方法―賃金支払の5原則―①通貨払の原則―例外(給料の銀行振込・口座振込)―条件―給与支払明細書(給与明細書)
  14. 給料(給与・賃金・報酬)―支払方法―賃金支払の5原則―③全額払の原則
  15. 給料(給与・賃金・報酬)―支払方法―賃金支払の5原則―③全額払の原則―例外―労使協定―賃金控除に関する協定書(24協定書・チェックオフ協定書)
  16. 給与計算事務
  17. 給与計算事務―法定帳簿
  18. 給与計算事務―法定帳簿―労働者名簿
  19. 給与計算事務―法定帳簿―賃金台帳
  20. 給与計算事務―法定帳簿―出勤簿
  21. 給与計算事務―給与所得者の扶養控除等(異動)申告の手続き
  22. 給与計算事務―給与所得者の扶養控除等(異動)申告の手続き―給与所得者の扶養控除等(異動)申告書
  23. 給与計算事務―給与所得者の扶養控除等(異動)申告の手続き―給与所得者の扶養控除等(異動)申告書―書き方
  24. 給与計算事務―給与支払明細書(給与支給明細書・給与明細書・給料明細書)とは
  25. 給与計算事務―給与支払明細書(給与支給明細書・給与明細書・給料明細書)の構成内容―勤怠項目
  26. 給与計算事務―給与支払明細書(給与支給明細書・給与明細書・給料明細書)の構成内容―支給項目
  27. 給与計算事務―給与支払明細書(給与支給明細書・給与明細書・給料明細書)の構成内容―控除項目



関連コンテンツ


現在のカテゴリ:給与計算 の位置づけ

現在のカテゴリ:「給与計算」のサイトにおける位置づけは以下のとおりです。

プライバシーポリシー