［社会］仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

未払い・不払いの残業代請求―労働基準法の規定―残業代の計算方法

残業代の算定・算出・計算方法

労働基準法上、法定労働時間（１日８時間・週４０時間）を超える労働時間、つまり、残業については、会社に対して、残業代・残業手当てとして、時給の１．２５倍以上の割増賃金を請求することができるとされている。

残業代請求に関する労働基準法の規定

なお、労働基準法は強行法規なので、労使間で残業代を支払わない旨の合意があったとしても会社は残業代を支払う必要がある。

このページでは、残業代を会社に請求するにあたって必要となる残業代の計算方法を具体的にみていく。

月給制の場合

残業代の計算方法

月給制の場合の残業代の計算方法は、次のとおりである。

残業代単価 ＝時給（月給 ÷ １月の所定労働時間） ✕ １．２５

所定労働時間とは、労働契約や就業規則により、働くべき時間とされている時間をいう。

たとえば、月給１５万円で、９時出社（出勤）の１８時退社（うち昼休み１時間あり）、土日祝日が休日である場合、１日の所定労働時間は８時間となる。

そして、残業代を請求する土日祝日を除く日数が２１日であれば、１月の所定労働時間は、８時間×２１日＝１６８時間となりる。

したがって、この場合の時給は、１５万円÷１６８時間＝８９２．８６円となり、これを１．２５倍した１１１６．０８円が、１時間当たりの残業代単価となる。