［社会］仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

労働基準法―労働時間―①法定労働時間

法定労働時間とは

法定労働時間の定義・意味など

法定労働時間（ほうていろうどうじかん）とは、労働基準法第３２条が定める、１日８時間（休憩時間を除く）、１週間４０時間を限度とする労働時間をいう。

労働基準法
（労働時間）
第三十二条 　使用者は、労働者に、休憩時間を除き一週間について四十時間を超えて、労働させてはならない。
２ 　使用者は、一週間の各日については、労働者に、休憩時間を除き一日について八時間を超えて、労働させてはならない。

法定労働時間の例外

３６協定（三六協定）

例外的に、３６協定（三六協定）により適法に時間外労働を行うことが可能になる。

法定労働時間の目的・役割・意義・機能・作用など

労働時間の最低基準

法定労働時間は、労働時間の最低基準（最低でもこれを満たさなければならないという意味の基準）である。

法定労働時間の位置づけ・体系（上位概念等）

労働時間

労働時間には、法定労働時間と所定労働時間がある。

• 労働時間
  • 法定労働時間
  • 所定労働時間

新しい労働時間制

以上のように、労働基準法では原則として労働時間を１日８時間、１週間４０時間以内と規定しているが、次のような新しい労働時間制も導入されている。

1. 変形労働時間制
2. フレックスタイム制
3. みなし労働時間制
   1. 事業場外労働に関するみなし労働時間制
   2. 裁量労働に関するみなし労働時間制（裁量労働制）

法定労働時間に違反した場合

罰則

法定労働時間を超えて労働させた（＝残業をさせた）使用者は、「６箇月以下の懲役又は３０万円以下の罰金」（労働基準法第１１９条）に処せられる。

労働基準法
第百十九条 　次の各号の一に該当する者は、これを六箇月以下の懲役又は三十万円以下の罰金に処する。
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