［社会］仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

休業―育児休業

育児休業とは

育児休業の定義・意味など

育児休業（いくじきゅうぎょう）とは、法律（育児・介護休業法^※）の規定にもとづいて、原則としてその１歳に満たない子を養育する労働者が、男女を問わず、会社に申し出て、連続した必要な期間、取得できる休業できる制度をいう。

^※ 正式名称は、「育児休業、介護休業等育児又は家族介護を行う労働者の福祉に関する法律」という。

なお、育児休業は法律により定められた労働者の権利なので（→休業）、事業所に就業規則や育児休業規定などの規定がない場合でも、 取得することができる。

育児休業制度の内容

育児休業期間

子供が原則として１歳（特別な場合は１歳６カ月）に達する日（誕生日の前日）まで、労働者の希望する期間を休むことができる。

産後休業期間（出産日の翌日から８週間）は含まないので、最大で約１０カ月ほどの期間になる。

給与・給料

育児休業期間中の給与は事業所により異なる。

事業者としては、支払う必要はないし、支払ってもかまわない。

また、減額してもよい。

そこで、これを補う公的な制度として、育児休業給付金（旧育児休業基本給付金と旧育児休業者職場復帰給付金）の支給制度がある。

事業主の義務

申請があった場合、事業主はこれを拒むことができない。

不利益取扱いの禁止

育児休業を申し出たり、取得したことによる解雇は禁止されている。

育児休業の要件・条件

育児休業の要件・条件については、次のページを参照。

育児休業を申請できる要件・条件

育児休業の申請手続き

育児休業の申請手続きについては、次のページを参照。

育児休業の申請手続きの手順・方法・仕方