［社会］仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

出産した場合⑤―働いている人の場合―育児休業給付金をもらう―申請手続き

育児休業給付金の申請手続きの手順・方法・仕方の概要・概略・全体像

実際に育児休業給付金の支給を受けるには、申請が必要です。

なお、本手続は電子申請も可能です。

申請は、事業所の所在地を管轄する公共職業安定所（ハローワーク）で行いますが、その手続きは次の２つの段階に分かれています。

１．休業開始時賃金月額証明書等の提出

従業員・労働者（雇用保険の被保険者）が育児休業給付金の支給を受けるための前提となる手続きです。

これは事業主が行う手続きで、具体的には、休業開始時賃金月額証明書と休業給付受給資格確認票（「育児休業給付受給資格確認票･（初回）育児休業給付金支給申請書」）の２つの書類を、管轄のハローワークに提出するというものです。

詳細については、次のページを参照してください。

育児休業給付金の申請手続き（休業開始時賃金月額証明書等の提出）の手順・方法・仕方

２．育児休業給付金支給申請書の提出

１の手続きが終わった後、育児休業給付金の支給を受けるために、２カ月に１回に行わなければならない支給申請手続きです。

この手続きは事業主に限らず、被保険者自身も行うことができますが、ハローワークでは事業主の方が提出するよう勧めています。

詳細については、次のページを参照してください。

育児休業給付金の申請手続き（育児休業給付金支給申請書の提出）の手順・方法・仕方