労使協定―具体例―労働基準法―フレックスタイム制に関する協定 - [社会]仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

[社会]仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

日本の社会の仕組みや行政手続き等の方法・仕方・手順などを取り扱います。


労使協定―具体例―労働基準法―フレックスタイム制に関する協定


(" 労働基準法―労働時間―新しい労働時間制―②フレックスタイム制―条件―労使協定―フレックスタイム制に関する協定 "から複製)

フレックスタイム制に関する協定とは

フレックスタイム制に関する協定の定義・意味など

フレックスタイム制に関する協定とは、フレックスタイム制を導入する要件とされている労使協定をいう。

労働基準法
第三十二条の三  使用者は、就業規則その他これに準ずるものにより、その労働者に係る始業及び終業の刻をその労働者の決定にゆだねることとした労働者については、当該事業場の労働者の過半数で組織する労働組合がある場合においてはその労働組合、労働者の過半数で組織する労働組合がない場合においては労働者の過半数を代表する者との書面による協定により、次に掲げる事項を定めたときは、その協定で第二号の清算期間として定められた期間を平均し一週間当たりの労働時間が第三十二条第一項の労働時間を超えない範囲内において、同条の規定にかかわらず、一週間において同項の労働時間又は一日において同条第二項の労働時間を超えて、労働させることができる。

フレックスタイム制に関する協定要件・条件

労働基準監督署への届出不要

フレックスタイム制に関する協定は所轄の労働基準監督署に届け出る必要はない。

フレックスタイム制に関する協定書の書式・様式・フォーマット

フレックスタイム制に関する協定書の記載事項・記載項目

労働基準法とこれを受けた労働基準法施行規則では、本協定で定めるべき事項を以下のとおりとしている。

  1. フレックスタイム制により労働させることができることとされる労働者の範囲
  2. 清算期間(その期間を平均し1週間当たりの労働時間が1週40間として計算した1カ月の労働時間を超えない範囲内において労働させる期間をいい、1カ月以内の期間)
  3. 清算期間における総労働時間
  4. 標準となる1日の労働時間
  5. 労働者が労働しなければならない間帯(=コアタイム)を定める場合には、その間帯の開始と終了の
  6. 労働者がその選択により労働することができる間帯に制限(=フレキシブルタイム)を設ける場合には、その間帯の開始と終了の

フレックスタイム制に関する協定書のテンプレート

フレックスタイム制に関する協定書のテンプレートは、次のサイトのページなどにあります。

[文書]テンプレートの無料ダウンロード: 協議書・協定書―労使協定



| 現在のカテゴリ:労使協定 |

現在のカテゴリ:労使協定

カテゴリ内のコンテンツの一覧[全 16 ページ(カテゴリページは除く)]

現在のカテゴリ:「労使協定」内のコンテンツは以下のとおりです。

  1. 労使協定
  2. 労使協定―当事者―労働者側―労働者の過半数を代表する者
  3. 労使協定―具体例―労働基準法―貯蓄金管理に関する協定
  4. 労使協定―具体例―労働基準法―24協定(チェックオフ協定)―賃金の口座振込に関する協定
  5. 労使協定―具体例―労働基準法―24協定(チェックオフ協定)―賃金控除に関する協定
  6. 労使協定―具体例―労働基準法―年次有給休暇手当の支払いに関する協定
  7. 労使協定―具体例―労働基準法―一斉休憩の適用除外に関する労使協定
  8. 労使協定―具体例―労働基準法―変形労働時間制に関する協定―1カ月単位の変形労働時間制に関する協定
  9. 労使協定―具体例―労働基準法―変形労働時間制に関する協定―1年単位の変形労働時間制に関する協定
  10. 労使協定―具体例―労働基準法―変形労働時間制に関する協定―1週間単位の非定型的変形労働時間制に関する協定
  11. 労使協定―具体例―労働基準法―フレックスタイム制に関する協定
  12. 労使協定―具体例―労働基準法―時間外・休日労働に関する協定(36協定・三六協定)
  13. 労使協定―具体例―労働基準法―みなし労働時間制に関する協定―事業場外労働に関する協定
  14. 労使協定―具体例―労働基準法―みなし労働時間制に関する協定―専門業務型裁量労働制に関する協定
  15. 労使協定―具体例―労働基準法―年次有給休暇の計画的付与に関する協定
  16. 労使協定―具体例―育児・介護休業法―育児・介護休業等に関する労使協定



関連コンテンツ


現在のカテゴリ:労使協定 の位置づけ

現在のカテゴリ:「労使協定」のサイトにおける位置づけは以下のとおりです。

プライバシーポリシー