社会保険料―計算―賞与―標準賞与額
標準賞与額とは
標準賞与額の定義・意味・意義
社会保険料は、被保険者の毎月の報酬（＝報酬月額）と賞与に応じて決められます。
社会保険料＝報酬の部分（標準報酬月額×保険料率）＋賞与の部分（標準賞与額×保険料率）
このうち、賞与の部分については、上記算式のとおり、標準賞与額というものが使用されます。
標準賞与額とは、３月を超える期間の賞与（年３回以下支給される賞与という意味です）から１０００円未満を切り捨てた額のことをいいます。
なお、年４回以上支払われる賞与等については、標準賞与額ではなく、標準報酬月額の対象となります。
標準賞与額を用いた賞与の部分の社会保険料の計算方法
報酬の部分の社会保険料の計算では、「標準報酬月額・保険料額表」が使用されますが、賞与の部分については、標準賞与額に、直接、社会保険料率を乗じて計算することになります。
標準賞与額の上限・限度額
平成１９年４月以降
健康保険は年度の累計額５４０万円、厚生年金保険は1カ月あたり１５０万円が上限となります。
標準賞与額の機能・役割
標準賞与額は、標準報酬月額とともに、月々の社会保険料や将来の年金額の計算の基礎となる大切なものです。
標準賞与額に関する手続き
標準賞与額を決定するために、事業主は「健康保険・厚生年金保険被保険者賞与支払届」という手続きが必要となります。
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