社会保険料―計算―報酬―基本用語―支払基礎日数(報酬支払基礎日数) - [社会]仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

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社会保険料―計算―報酬―基本用語―支払基礎日数(報酬支払基礎日数)


支払基礎日数とは

支払基礎日数の定義・意味・意義

支払基礎日数報酬支払基礎日数)とは、報酬給与)の支払いをした日数をいいます。

支払基礎日数の趣旨・目的・機能・役割

社会保険料は被保険者の収入、すなわち報酬月額に応じて決められます。

この報酬月額から、社会保険料の算定の基礎となる標準報酬月額を決定します。

標準報酬月額の決定方法には次の3つの種類があります。

  1. 資格取得時決定
  2. 定時決定
  3. 随時改定

支払基礎日数は、このうち定時決定随時改定の手続きの際に必要となるものです。

すなわち、定時決定随時改定では、3カ月間の報酬月額の平均額から標準報酬月額を決定しますが、支払基礎日数が17日未満の月は、その計算から除外されます。

たとえば、3カ月のうち1カ月だけ支払基礎日数が17日未満の月があった場合では、残りの2カ月間の報酬月額の平均額により標準報酬月額を算定します。

支払基礎日数の計算方法・出し方・求め方(具体例)

支払基礎日数は、月給制では暦日数、日給制では出勤日数に有給休暇の取得日数を加算した日数となります。

また、日給月給制で欠勤がある場合は、欠勤日を控除することとされています。

たとえば、月給制で、給与の支払いが末日締めの翌月10日払いという場合であれば、支払基礎日数は次のようになります。

  1. 1月10日に支払われた給与1月分の報酬月額12月分の給与12月の暦日数→31日
  2. 2月10日に支払われた給与2月分の報酬月額1月分の給与1月の暦日数→31日
  3. 3月10日に支払われた給与3月分の報酬月額2月分の給与2月の暦日数→28日
  4. 4月10日に支払われた給与4月分の報酬月額3月分の給与3月の暦日数→31日
  5. 5月10日に支払われた給与5月分の報酬月額4月分の給与4月の暦日数→30日



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