［社会］仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

社会保険料―計算―賞与

賞与とは

賞与の定義・意味など

社会保険料の対象となる賞与（しょうよ）とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与、その他どんな名称であっても、被保険者が労務の対償として受けるすべてのもののうち年3回以下のものをいう。

賞与の範囲 | 健康保険ガイド | 全国健康保険協会 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1964-249

賞与の範囲・具体例

年4回以上支給されるものは賞与ではなく報酬とされる。

また、賞与には、大入り袋や見舞金、結婚祝金等のような臨時に受けるものは含まれない。

参考：賞与の範囲 | 健康保険ガイド | 全国健康保険協会 https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3160/sbb3165/1964-249

賞与の目的・役割・意義・機能・作用など

標準賞与額

賞与から１０００円未満を切り捨てた額を標準賞与額といい、報酬から求められる標準報酬月額とともに月々の社会保険料や将来の年金額の計算の基礎となる（→社会保険料の計算）。