［社会］仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

社会保険料―計算―報酬―標準報酬―標準報酬月額―決定方法

社会保険料の算定の基礎となる標準報酬月額の算出方法（算定方法・決定方法）

社会保険料は被保険者の収入に応じて決められます。

しかし、被保険者の収入は、月によって変動があります。

そこで、被保険者ごとに、社会保険料の算定の基礎となる標準報酬月額を決定する必要があるのですが、標準報酬月額の算出方法には、次の３種類があります。

細かくいうと、育児休業終了後に報酬が少なくなった場合の特別の算出方法がありますので、全部で４種類になります。

１．資格取得時決定

就職すると同時に健康保険に加入することになりますが、定時決定（後述）はまだできません。

そこで、就職したとき（資格取得時）の標準報酬月額は、初任給等を基礎にして決めます。

これを資格取得時決定といいます。

資格取得時決定とは

２．定時決定

標準報酬月額は年１回、全被保険者について決め直すことになっています。

毎年一定の時期に実施されることから、定時決定といわれています。

定時決定とは

３．随時改定

昇給などで、毎月決まってもらう給料の部分（固定的賃金）が大幅に変わった場合（従前と比較して２等級以上の差）、臨時に標準報酬を決め直します。

これを随時改定といいます。

随時改定とは