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社会保険料―計算―報酬―基本用語―報酬月額

報酬月額とは

報酬月額の定義・意味・意義

社会保険料は、被保険者（従業員と役員等）の毎月の報酬と賞与に応じて決められます。

報酬月額とは、このうち、被保険者に実際に支払われる毎月の報酬（給与）をいいます。

報酬月額の範囲

社会保険事務の手続上、報酬月額には、一定の範囲が定められています。

次のページを参照してください。

社会保険料の算定の基礎となる報酬（標準報酬月額の対象）の範囲と具体例

報酬月額の位置づけ・体系

報酬月額は、たとえば残業手当などにより、毎月変動します。

そのため、実際の報酬月額をそのまま社会保険料の計算の基礎にすると社会保険事務手続きが煩雑となります。

そこで、３カ月間の報酬月額の総額から、報酬月額の平均額を算出し、これをもとに標準報酬月額を決定します。

ただし、支払基礎日数が１７日未満の月は、除かれます。

すなわち、報酬月額の平均額を、区切りのよい幅で４７（健康保険の場合）または３０（厚生年金の場合）に区分し、それぞれの区分（この区分を標準報酬月額等級といいます）で、標準報酬月額と呼ばれる標準額が定められています。

たとえば、２７万円以上２９万円未満の報酬月額の平均額に相当する標準報酬月額が２８万円となっていれば、２７万円以上２９万円未満の報酬月額はすべて２８万円として計算されることになります。

実際の報酬月額が２７万円であろうと、２７万５千円であろうと、社会保険料の計算上は、２８万円として取り扱われるということです。

そして、この標準報酬月額が社会保険料の計算の基礎となる数字となります。