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労働基準法―労働時間―新しい労働時間制―③みなし労働時間制―裁量労働に関するみなし労働時間制（裁量労働制）

裁量労働に関するみなし労働時間制とは

裁量労働に関するみなし労働時間制の定義・意味・意義

裁量労働に関するみなし労働時間制とは、労働基準法第３８条の３・第３８条の４で規定されている労働時間に関する新しい制度で、労使協定により、業務の遂行方法を大幅に労働者の裁量に委ねる必要があるため当該業務の遂行手段と時間配分の決定等に関し使用者が具体的な指示をすることが困難または具体的な指示をしないこととする業務について、実際の労働時間にかかわらず、あらかじめ定めておいた時間労働したものとみなす制度をいう。

裁量労働制と呼ばれることもある。

裁量労働に関するみなし労働時間制の分類・種類

裁量労働に関するみなし労働時間制には専門業務型と企画業務型の２つの種類がある。

1. 専門業務型…専門業務型裁量労働制
2. 企画業務型…企画業務型裁量労働制

裁量労働に関するみなし労働時間制の経緯・沿革・由来・歴史など

１９８７年（昭和６２年）の労働基準法改正により、システムエンジニアなどの専門職について、みなし労働時間制が導入された（専門業務型裁量労働制）。

そして、１９９８年（平成１０年）の同法改正により、企業の中枢部門において企画・立案・調査・分析の業務を行う一定範囲のホワイトカラー労働者についても、みなし労働時間制が導入された（企画業務型裁量労働制）。

Q6．裁量労働制とは何ですか。｜労働政策研究・研修機構（JILPT） http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q06.html

裁量労働に関するみなし労働時間制の趣旨・目的・役割・機能

裁量労働についてみなし労働時間制による処理が認められる理由については見解の対立があるが、専門的業務に従事する労働者の場合は、労働時間の長さではなく、労働の質や成果によって評価を行うことを認めるべきであることを根拠に挙げる見解が有力である。

Q6．裁量労働制とは何ですか。｜労働政策研究・研修機構（JILPT） http://www.jil.go.jp/rodoqa/01_jikan/01-Q06.html

裁量労働に関するみなし労働時間制の位置づけ・体系（上位概念）

みなし労働時間制

裁量労働に関するみなし労働時間制（裁量労働制）はみなし労働時間制のひとつである。

みなし労働時間制には次の２つの種類がある。

1. 事業場外労働に関するみなし労働時間制
2. 裁量労働に関するみなし労働時間制（裁量労働制）