［社会］仕組み・手続き(申請・届出)・内容証明郵便など

解雇―分類―整理解雇

整理解雇とは

整理解雇の定義・意味・意義

整理解雇とは、人員整理（人員削減）を目的として行われる解雇をいいます。

いわゆるリストラです。

整理解雇の要件と効果

整理解雇の４要件（特別要件）

整理解雇であっても、解雇１ヶ月前の通知など解雇の一般的な要件を満たしている必要があります。

解雇―解雇に関する法律知識2―解雇の要件

しかも、整理解雇は労働者側に責任がない解雇であるため、整理解雇が有効となるには、一般的な解雇の要件に加え、以下の四要件が特別に必要とされます。

1. 人員削減の必要性…人員削減の必要性があるか
2. 整理解雇回避の企業努力義務の履行の有無…整理解雇を回避するための努力を尽くしたか
3. 被解雇者選定の妥当性…対象者の選定が公正か
4. 手続きの妥当性…必要な説明協議を行ったか

判例は、上記４つの要件のいずれか１つでも満たされていない場合、解雇権の濫用として、解雇は無効であるとしています。

詳細については、次のページを参照してください。

整理解雇の４要件

整理解雇の効果

退職金

整理解雇の対象となっても、当然退職金は支給されます。

会社が退職金を支払わなくてもよいのは、懲戒解雇の場合だけです。

しかも、就業規則にその旨の規定がある場合に限られます。